2023-06-06 14:07发布
随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖...
▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
案情简介：万某与某通信公司于2008年5月12日订立无固定期限劳动合同，2012年5月16日，该公司通过电子邮件告知万某其直线经理变更为张某，该份邮件的发件人为该公司的绩效管理系统，万某以该调整违反劳动合同为由表示拒绝接受。2012年8月...
天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公...
作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故提前解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？ 协商解除劳动合同劳动者主动提离职 张三入...
招标文件一般都会规定好投标书的排版格式要求，投标人按照招标文件的要求来编写标书就好；而在招标文件中没有明确规定的情况下，以下的排版格式要求供您参考，并可自行调整排版格式使其美观可读。 1、纸张要求 封面、封底、正文采用A4纸、白色,装订后的...
编者的话 在劳动纠纷中，经常会有用人单位拿出与劳动者的协议，或者劳动者在离职文件等材料中认可的双方再无劳动争议纠纷，认为劳动者无权就劳动争议中的事项再行劳动仲裁/诉讼，裁审机关不应支持劳动者。实际上，这种想法是不对的。劳动纠纷中，一方面尊重...
这是我公司在使用的，可惜不能发图表上来。 制度类规范性文件格式规定 公司制度类规范性文件的标准字体为黑体和宋体，如无特殊说明，公司所有制度类规范性文件执行以下标准： 1、封皮 凡有封皮的文本，请依据公司标准模板设置封...
人保信贷逾期骚扰我通讯录合法吗？ 近日，我收到了一条来自人保信贷的短信，标题为关于您信用贷款的催收信息，内容称我的贷款已经逾期，要求我尽快还清贷款本息。然而，这条短信却给我带来了很多困扰，因为我发现这条短信并非人保官方发送的，那么这种骚扰...
企业在经营发展中遇到的风险是多方面的，既有民事风险，也有行政风险、刑事风险等。 而这些风险中，最常见的风险就是合同风险，合同风险涉及企业生产经营的方方面面，从企业的成立到企业的解散，从企业的对外经营到内部...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 杨开智 的问题《公司方发送邮件，标题为：离职事宜确认，内容为：经与》','https://www.hongjibp.com/lawask-343303.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:15随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖...
最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出
来源：其它 时间：2022-04-26 17:16案情简介：万某与某通信公司于2008年5月12日订立无固定期限劳动合同，2012年5月16日，该公司通过电子邮件告知万某其直线经理变更为张某，该份邮件的发件人为该公司的绩效管理系统，万某以该调整违反劳动合同为由表示拒绝接受。2012年8月...
协商解除劳动合同，“谁先提出”很关键
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:19天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公...
协商解除劳动合同，能否要求经济补偿金？
来源：劳动工伤 时间：2022-01-12 11:34作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故提前解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？ 协商解除劳动合同劳动者主动提离职 张三入...
招标书格式(投标标书格式)
来源：精选知识 时间：2022-02-19 01:49招标文件一般都会规定好投标书的排版格式要求，投标人按照招标文件的要求来编写标书就好；而在招标文件中没有明确规定的情况下，以下的排版格式要求供您参考，并可自行调整排版格式使其美观可读。 1、纸张要求 封面、封底、正文采用A4纸、白色,装订后的...
协议写明"双方再无劳动争议纠纷"就不承担责任了吗?
来源：劳动工伤 时间：2022-06-24 14:00编者的话 在劳动纠纷中，经常会有用人单位拿出与劳动者的协议，或者劳动者在离职文件等材料中认可的双方再无劳动争议纠纷，认为劳动者无权就劳动争议中的事项再行劳动仲裁/诉讼，裁审机关不应支持劳动者。实际上，这种想法是不对的。劳动纠纷中，一方面尊重...
管理制度格式(管理制度格式范本)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 22:30这是我公司在使用的，可惜不能发图表上来。 制度类规范性文件格式规定 公司制度类规范性文件的标准字体为黑体和宋体，如无特殊说明，公司所有制度类规范性文件执行以下标准： 1、封皮 凡有封皮的文本，请依据公司标准模板设置封...
人保信贷逾期骚扰我通讯录合法吗-人保信贷逾期骚扰我通讯录合法吗怎么办
来源：精选知识 时间：2023-10-18 03:25人保信贷逾期骚扰我通讯录合法吗？ 近日，我收到了一条来自人保信贷的短信，标题为关于您信用贷款的催收信息，内容称我的贷款已经逾期，要求我尽快还清贷款本息。然而，这条短信却给我带来了很多困扰，因为我发现这条短信并非人保官方发送的，那么这种骚扰...
公司在经营过程中会存在哪些合同法律风险？
来源：合同事务 时间：2022-11-07 11:06企业在经营发展中遇到的风险是多方面的，既有民事风险，也有行政风险、刑事风险等。 而这些风险中，最常见的风险就是合同风险，合同风险涉及企业生产经营的方方面面，从企业的成立到企业的解散，从企业的对外经营到内部...