2023-06-06 08:45发布
（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
这个怎么跟你说呢？ 劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。 提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由。
个人合同诈骗，犯罪数额4万元以上不满20万元的，犯罪数额4万元，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。
依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，如果发包方欠款的，承包方可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条合同纠纷管辖 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第一百一十九...
可以使用劳务抵债，但是要符合相关规定（满足相关条件）才行。劳务抵债是指在民事案件执行中因被执行人无力偿还所欠债务，而运用其一技之长向申请执行人提供劳务，以所得劳动报酬抵消所欠债务的一种方式。劳务抵债作为人民法院的执行方法，实质上是在法院主持...
一般都是在一定的时间内由当事人自己执行，如果不行，法院才会强制执行。
一、雇佣关系的性质是怎样的 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系，是一种劳务活动...
你完全可以用法律手段去维护权利。可以让单位支付给你16个月的工资，以及返还你的押金。 因为虽然单位没有跟你签订书面劳动合同，但是用工就是事实的劳动合同（劳动合同法第十条、第八十二条规定{下文有，要重点看}） 具体操作： 首先要保...
劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。 如果对仲裁不服，可起诉。 ...
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