2023-06-06 19:17发布
疫情防控措施期间,除被隔离接受治疗或医学观察的情形外,可能大多劳动者处于居家办公或休假状态,那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢? 显而易见的是,双方既然存在劳动关系,企业对员工就具有用工管理权...
疫情期间可以辞退湖北员工吗一、疫情期间可以辞退湖北员工吗疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的,如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的,用人单位要正常支付工资,并且不得解除劳动合同。二、相关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...
一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗依据我国相关法律的规定,职工因密切接触感染者被隔离不能上班的,用人单位不得辞退劳动者,劳动合同到期的,要顺延到隔离期满。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降...
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3月29日0至24时,苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例,新增本土无症状感染者16例,多为外省市来返苏州的货运驾乘人员及其关联人员。接下来,本文就近期疫情防控中市民较为关心的法律问题,为大家做出解答。01疫情期间趁机涨价哄抬价格,需要承担什么法...
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疫情防控期间,员工受疫情影响,企业不得解除被隔离人员劳动合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一...
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。相关规定:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通...
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