我艰难维权路

本人前诉是劳动关系争议，二审不认可劳动关系，判定为劳务关糸。本案主要靠录音证据支持，也提交了录音文字稿。因为被判是劳务关糸，所有劳动关系的诉求被驳回。劳动二审对录音证据判词：“某某单位﹝被上诉人﹞二审期间未否定其真实性”录音内容不足某某﹝本人﹞主张，故三份录音证据不予采用。劳动二审没有对录音当庭播放，没有实质质证，可能因劳动关系不够格，其余属于劳务也不按〖合同法〗判理。录音证据中有约定每天工作八小时，单休﹝每星期休一天，这样的“黄金”字眼，视而不见，草草了事，作为苦笑不得的判词：“鉴于双方属劳务关系，某某﹝本人﹞与某某单位﹝被上诉方﹞之间符合劳务关系的特征，某某﹝本人﹞主张的休息曰工资，经济赔偿金，拖欠加班资，未签订劳同合同的二倍工资。均没有法律依据。本院不予支持。退一步说即时是劳务关系，延时工钱、单休工钱。。、按约定也可以达近万元，就眼睁睁失去。劳务靠约定，二审这么简单问题都没办解决为何？当时考虑到高院申请再审，总以为案值小且劳动案件要求严格。经过网上咨询起码几十个律师，大多支持以劳务关系另行起诉。本人后诉是劳务纠纷，二审劳务当庭播放光盘，再次确认录音证据的真实性，特意调取文字稿中所标二段特别重要的录音，对方﹝被上诉人﹞无话可说、只能认可，劳务二审也认定为证据。过了几天不知何“故”，二审就裁定是累诉。前诉与后诉不是同在“三要素”中，本质上不同；高法﹝民法解释﹞247条，第一项理解为主体，前诉是单位对自然人，后诉是自然人对自然人；第二项标的﹝法律关系﹞前诉是行政方面，后诉为经济合同方面；第三项诉求，前诉诉求金额两万多元，后诉是不到万元。本人觉得前诉败是：劳动关系不够格，后诉败是：后劳务二审无法掩盖前劳动二审极其严重错误，无法改变本院错误判决。可以不管约定，不管劳务人一天超过十二小时、甚至十七八小时、不能有单休权利﹝有录音为证﹞因为是劳务可以全部驳回诉求。这种情况只能高院再审，希望律师朋友们助我，提些建议！﹞