在采耳按摩店上班,2月8号入职,11号上班,实际培训4天,合

2023-06-06 16:57发布

在采耳按摩店上班,2月8号入职,11号上班,实际培训4天,合同上写了要做满6个月,不然就扣3000培训费,现在还有两个月多一点到期,店长就各种搞心态,刁难,言语侮辱,想逼我走,但是没有证据,我也做不下去了,怎么样才能不扣3000培训费,赚钱很不容易
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
李亚丹
1楼-- · 2023-06-06 16:40
如果店方克扣你3000元培训费 就等于没有足额支付劳动报酬 你可以向劳动监察大队举报 也可以解除劳动合同 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 要求对方支付全额工资和经济补偿金

相关知识

    公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 17:17

    孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明,孙小妹的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,孙小妹须服从公司工作安排,完成工作任...

    采耳多少钱

    来源:精选知识 时间:2021-09-27 13:03

    截止2019年,正常的采耳收费是在50-100价格不等,主要看你消费的项目。 如果是商家的话,做采耳的话,反正找一群技术好的人,在一个没什么采耳的区域开一家,做几个月以后,就会变成一个稳定的赚钱店了,很舒服的每天收收钱不需要什么别的成本。老...

    采耳一次大概多少钱

    来源:精选知识 时间:2021-09-27 19:40

    截止2019年,正常的采耳收费是在50-100价格不等,主要看你消费的项目。 如果是商家的话,做采耳的话,反正找一群技术好的人,在一个没什么采耳的区域开一家,做几个月以后,就会变成一个稳定的赚钱店了,很舒服的每天收收钱不需要什么别的成本。老...

    国美入职流程需要几天(国美入职三天辞职)

    来源:精选知识 时间:2021-12-20 22:47

    你所应聘的咸阳店应该属于西安分部下属的外埠店,他们现在的操作应该是将你的资料报到西安分部,如果资料通过审批了,那会通知你去报到的,报到是直接去咸阳店或者咸阳当地的分部报到办理入职手续,但是按正常程序是需要参加入职培训的,参加完入职培训考试通...

    老公瞒着去足浴按摩我想离婚(老婆在足浴店上班要不要离婚)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:25

    我站在一个男人的角度来说,偶尔去一次正规的足疗店,进行一次足疗,这应该不是很难让人接受的事情!足疗对身体是有好处的!这中间的好处我就不在这细说了,这与你的感情好坏是没有关系,也不会影响你的幸福生活的!

    逾期未上班的通告怎么写 逾期通知单位

    来源:精选知识 时间:2022-10-16 11:30

    大家好啊某某目无法纪上班经常迟到现给予罚款上班迟到罚款20通知怎么打..........笨蛋!上班没迟到过啊!员工***,于2017.07.31日旷工一天!根据公司规定!予以警告并罚款***元处分!关于员工一天内,上午请假半天,下午未来公司...

    公司录用入职是正式上班吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:00

    公司录用入职是正式上班吗办理入职手续,签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员...

    上班时间睡觉被辞退,法院如何判?|法律顾问

    来源:其它 时间:2022-07-04 11:34

    案情回顾据了解,2014年9月18日,甲公司与小明(化名)签订三年劳动合同,合同到期后,双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日,小明在上班时间睡觉,被甲公司相关负责人员拍照存证,甲公司认为小明行为属于严重...

    酒店规章制度

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 14:03

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...

    酒店管理制度

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:15

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...