2023-06-06 10:27发布
你没有经过请假而旷工七天，违反了公司纪律而被辞退，是没有赔偿的。如果你处在公司的要害部门的话，会给公司造成严重的经济损失，公司还可以要求你赔偿公司的经济损失哦。
导读近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。但是事件仍未结束。据网易内部声明，当事员工二度仲裁要求赔偿61万。那么，员工二次诉讼能否拿到赔偿？公司应该裁掉重病员工吗？网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
被单位解除劳动合同怎么办公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要...
您好！ 很高兴为您解答！ 被单位劝退首先您要确定是由于单位原因还是因为自身原因。 如果是因为自身原因导致单位要劝退你，那建议你跟单位好聚好散，没必要领走前还弄出什么事情。 如果是因为单位原因要劝退您，那您一定要做好应对措施。 ...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
职务侵占罪，跟工作人员是否被辞退没有关联性的，可能是辞退之前发生的，还没有超过追诉期，或者是之前的职务侵占行为一直持续。
小编为大家整理了关于非正式员工被公司辞退怎么赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。不管是正式员工，还是非正式员工，只要双方签订了劳动合同，存在劳动关系，违反法律规定被辞退的，公司都要进行赔偿。非正式员工，是相对于正式员工而言的，劳动者...
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1、一般来说是不会影响到员工档案的。 2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。 第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只...
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