2023-06-06 08:41发布
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2022年4月20日全国人大常委会第三十四次会议修订了《中华人民共和国职业教育法》(以下简称《职业教育法》),自2022年5月1日起施行。 从法律层面确定“职业教育与普通教育同等重要&rdqu...
案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为实习期员工,实习期自 年 月日至 年 月日。经双方平等协商,现就实习期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为: ,在实习期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本...
1.人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】 大致判断如下:一、熟悉基本法律常识,包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定;二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括:1、《劳动法》和《劳动法实施细则》;2、《...
1.做人力资源应该了解哪些法律法规 1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》...
1.培训行业有什么法律法规,或者行规 相关教育法律法规《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国国家通...
培训协议是指由公司出资的外出培训,公司内部组织的培训是公司应尽的义务。 至于违约金,可以参考《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期...
1.招聘工作人力资源相关法律法规有什么 熟悉国家各项劳动人事法规政策包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育...
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新职业教育法解读及应对建议
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