主管和员工男女朋友关系,主管为女朋友谋得名义财务,实则运营职

2023-06-06 16:17发布

主管和员工男女朋友关系,主管为女朋友谋得名义财务,实则运营职位,工作要求按运营要求,后来公司亏损,倒闭处理,结工资时发现员工四十天一直无所事事,以为自己是财务没有事情做,运营工作一丝未做,最后讨要财务职位工资未给,员工申请劳动仲裁,主管明明知情所有事情,却仍然替员工作证财务职位,并只提供公司不发工资截图,其余事项皆不提及,包括确认员工职位工资待遇。
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
盛竹如
1楼-- · 2023-06-06 16:57
您好!要有证据证明,可以申请劳动仲裁。

相关知识

    签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?

    来源:合同事务 时间:2021-11-20 11:21

    文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...

    大学毕业生求职需要认清的刑事法律风险一二三事

    来源:刑事辩护 时间:2022-06-17 16:53

    毕业们求职、找工作务必理性谨慎而行。 转眼又是一年毕业季,高校的毕业生们正带着对未来的期许和职业理想,辗转于各大校园招聘现场,忙着投简历找工作。然而近年来的一些案例提醒着广大同学们,求职、找工作一定要谨慎...

    入职培训内容(工厂新员工入职培训内容)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 22:43

    企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办...

    天津王增强律师靠谱吗(王增强律师怎么样)

    来源:精选知识 时间:2022-03-03 04:53

    靠谱???不存在的! 1.就是个催收公司,每天要求打一百五十的电话,通话时长多少分钟忘记了; 2.工作内容-每天给欠款的人打电话,接触什么人都有,四五十岁欠信用卡三千到五万都有,一赖就是五六年,各种扯皮,催收员各种吓唬,念着工位上贴着的刑法...

    联银律师事务所存在吗(银联律师事务所函怕吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:58

    靠谱???不存在的! 1.就是个催收公司,每天要求打一百五十的电话,通话时长多少分钟忘记了; 2.工作内容-每天给欠款的人打电话,接触什么人都有,四五十岁欠信用卡三千到五万都有,一赖就是五六年,各种扯皮,催收员各种吓唬,念着工位上贴着的刑法...

    企业未给员工缴纳社保,HR要承担法律责任吗?

    来源:其它 时间:2022-05-08 14:34

    为员工缴纳社会保险,是用人单位的法定义务。司法实践中,由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜,劳动仲裁、法院判决的案例中,这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终,由用人单位承担相应的法律后果。那么,用人单位能否因未给员工缴纳社...

    公司员工手册(公司员工手册违反劳动法)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 12:51

    员工手册(范本 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊. 以质量为生命,以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才...

    酒店规章制度

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 14:03

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...

    酒店管理制度

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:15

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...

    酒店管理制度范本

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 20:52

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...