疫情期间在上海被公司辞退

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 10:30

你好，涉及违法辞退可以主张经济赔偿金的

来源：劳动工伤时间：2021-09-01 15:41

疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一...

来源：精选知识时间：2022-04-20 20:28

如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

来源：其它时间：2022-04-28 14:41

疫情防控措施期间，除被隔离接受治疗或医学观察的情形外，可能大多劳动者处于居家办公或休假状态，那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢？显而易见的是，双方既然存在劳动关系，企业对员工就具有用工管理权...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 14:15

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳...

来源：其它时间：2022-07-13 05:58

疫情期间可以辞退湖北员工吗一、疫情期间可以辞退湖北员工吗疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。二、相关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...

来源：劳动工伤时间：2021-08-26 07:17

员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法》规定，如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的，如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的，那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 08:18

你好，疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的...

来源：其它时间：2021-08-27 08:53

单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。达到伤残等级的工伤员工 ...

来源：精选知识时间：2021-11-11 02:29

主要是依据劳动合同法第四十六条规定，其他规定，你可以百度劳动合同法查询，具体还要看辞退情形，违法解除双倍赔偿，有权解除无赔偿，需要通知未通知的支付一个月工资待通知金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

来源：其它时间：2022-04-20 23:27

依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可...