2023-06-06 10:01发布
双倍工资的时效的问题，全国主要分3种情况： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个...
一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
企业要建立法律顾问制度，从企业设立日常经营分立、合并到企业终止的各个环节，如果有律师等企业法律顾问的把关，就能够极大的降低企业的法律风险，下面来说说企业常见的法律提示。 第一、是企业设立运营中的法律风险 ...
案例简介 工资卡也能证明劳动关系 2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。 庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014...
公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入职一外企公司北京分公司，并于2014年和单位续签了三年的劳动合同。2015年，王女士年满55周岁，到了法定退休年龄，单位通知王女士办理退休手续，但因其二代...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
对于劳动者而言，劳动合同的重要性不言而喻。 对于劳动者而言，劳动合同的重要性不言而喻。同时我们也知道，当入职到用人单位之后，劳动者是一定会与用人单位签订劳动合同的。从这一点上来说，劳动合同的签订也意味着双...
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