2023-06-06 08:41发布
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察...
1、原劳动合同到期后没再续签，却继续工作至今，双方形成新的劳动关系，公司需要支付从合同到期满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资。 2、压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。 3、社会保险属于国家强制性保...
上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。 如果对仲裁不服，可起诉。 ...
做一天算一天 是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，下班途中员工发生交通事故受伤能否构成工伤?近日，昆山法院就审结一起劳动者与个体工商户确认劳动关系案件，那么这起案件的劳动关系该如何确定呢? 法官说法： 确认劳动关系应根据劳动者是否...
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一、临时工拖欠工资打什么电话可以解决 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经...
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