2023-06-06 04:50发布
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法...
写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳...
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最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
受理.电话录音是证据,是证据种类中视听资料的一种.消费签的名那个也算证据属于书证.你这个是简单的民事案件,是你朋友借的不是什么诈骗.(在审理的时候法庭要调解的)如果你的证据瑕疵不是很大完全可以胜诉. 在人证方面不是每个人都可以成为...
惩罚对方把钱还给你。拖欠债务，属于民事纠纷范畴，没有惩罚。个人老板欠工资两年,被工人起诉对老板有什么惩罚个人老板欠工资两年,被工人起诉后，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规...
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