2023-06-06 15:44发布
实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？ 这样不但违反劳动合同，也违反了《劳动法》加班规定，可以向劳动监察投诉，要求执行劳动合同每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多...
劳动争议司法解释对社会保险争议受案范围的规定人民法院应有选择地受理社会保险争议 《劳动争议解释三》第一条的规定，实质是将社会保险争议有区别地纳入人民法院的受案范围： 1、已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险...
文 |叶华刚 广东万唐律师事务所律师导读：正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形。▌35种属于劳动争议的情形法院可受理1.1《最高人民法院》规定的情形...
合同纠纷案律师怎么收费 合同纠纷案律师怎么收费，我们律师一般都会收取律师费，具体是怎么收取的，各地方的不同，有的甚至律师费收取的情况都不一样，这主要和我们的收费原则有关，律师的收费主要与律师水平和人脉有关。在收费方面，一般律师收取...
最高法劳动合同纠纷裁判规则23条本期推出最高法院权威来源案例有关劳动合同纠纷最高法院权威裁判规则23条1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨...
1.劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案本案要旨：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人...
正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。35种属于劳动争议的情形 27种不属劳动争议的情形 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...
来源：劳动法行天下(fxtxlqs1、35种属于劳动争议的情形2、27种不属劳动争议的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单...
劳动者查找自己的劳动合同的方法有： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人...
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