2023-06-06 14:39发布
一般情况下,用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过,用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。 犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不...
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虽然企业在招聘中处于主动地位,但是作为用人单位,企业还必须履行两项义务:告知义务和保密义务。告知义务,即用人单位有义务将相关情况如实地告知劳动者;而保密义务,则是用人单位有义务对劳动者的相关信息进行保密,不向外泄露,以免侵犯劳动者的权利。【...
2013年2月17日樊小皇入职昆山某电子公司,在应聘人员登记表中填写了王旭姓名,并使用王旭居民身份证。【实务分析】 小编认为,劳动者假冒他人身份入职,如果公司未参加工伤保险,公司承担工伤待遇是应当的。 但如果公司参加了工伤保险,由于参保...
全国人口普查条例 (2010年5月12日国务院第111次常务会议通过 2010年5月24日中华人民共和国国务院令第576号公布 自2010年6月1日起施行) 第一章 总则 第一条 为了科学、有效地组织实施全国人口普查,保障人口普查...
1.招聘工作人力资源相关法律法规有什么 熟悉国家各项劳动人事法规政策包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育...
李某(化名)向虹桥所报警。经询问,当天下午小梦(化名)加入了一个可以领取红包的福利群,随后小梦根据对方提示出示了自己的收款码,对方很快发来一张截图,显示已经成功转账8888元,但是小梦一直没有收到这笔钱,询问原因时,对方得知小梦是未成年...
用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件,其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或...
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