解除劳动合同纠纷

公司已停止经营，目前在找我沟通解除劳动合同协议的事情，双方关于加班费未谈拢，默认以后期劳动仲裁结果为准，解除协议赔偿里也不含加班费。但公司发我的解除协议里有以下条款，已沟通确认无法更改，想了解下如果签了的话后续我是否还能对加班费主张劳动仲裁，是否会有不利影响，不签的话劳动仲裁能否主张解除劳动合同的经济补偿，谢谢。 1、乙方确认对本协议内容完全理解并认可，并确认本协议项下的甲方给付金额为全部的、最终的给付金额，甲方对乙方不再负有任何其他给付义务，不欠付乙方包括但不限于基本工资、绩效提成、奖金、加班费、报销款等任何款项，亦无欠缴甲方作为用人单位应为乙方负担的包括社会保险、公积金等任何费用。且乙方确认对本协议下的甲方给付金额负有保密义务，不得向任何第三方披露，否则甲方有权要求乙方返还该金额。 2、甲乙双方确认，在本协议签署前及当时，双方均已充分了解自身状况，具备完全的民事行为能力，并对本协议各条款涵义亦作了充分了解，愿诚信履行且严格遵守本协议之约定。本协议是双方就协商解除劳动合同及相关事宜所达成的全部的、最终的和排他的内容，并取代双方之前的任何有关口头或书面的交流及沟通。 3、甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) 4、乙方承诺，在甲方履行本协议约定义务后，不再以任何理由向甲方或相关部门以任何方式主张权利。并对本协议内容及协商、签订、履行等全过程进行保密。否则，乙方应退还上述综合报酬，并赔偿甲方因此产生的全部损失。 5、本协议适用甲方注册地法律。 6、本协议经甲方加盖章、乙方签字后生效,且原件一式贰份，由甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。