老板在我离职后擅自扔了我的私人物品如何投诉

2023-06-06 14:41发布

老板在我离职后擅自扔了我的私人物品如何投诉
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
2条回答
杨臻博
1楼-- · 2023-06-06 14:51
你好,劳动资料怎么约定的有需要可以发资料给我看,可以向我电话咨询
陈科妤
2楼-- · 2023-06-06 14:53
你好!可以报警处理。

相关知识

    教师辞职报告(教师辞职报告书模板)

    来源:精选知识 时间:2022-02-21 06:07

    本人自从××年××月××日开始,有幸与××学校签约,成为教书育人队伍的一员,收获很大,也十分珍惜这段美好时光…… 【 教师辞职报告范文一 】 尊敬的校长暨校董事会: 本人自从××年××月××日开始,有幸与××学校签约,成为教书育人队伍...

    私人老板拖欠工资不给怎么办(私人老板拖欠工资不给怎么办兰州私人老板)

    来源:精选知识 时间:2022-03-03 23:36

    农民被拖欠工资,要通过合法合理的途径去要属于自己的工资,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。一般情况下,只要证据完整,拖欠工资真实存在,都可...

    私人小老板拖欠工资

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 20:47

    农民被拖欠工资,要通过合法合理的途径去要属于自己的工资,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。一般情况下,只要证据完整,拖欠工资真实存在,都可...

    股权激励,老板最喜欢问的12个问题

    来源:其它 时间:2022-04-20 10:59

     现在归纳出十二个经典问题,以供企业家朋友参考。  问题一:什么是股权激励?  法律定义: 股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励...

    离职保密协议(离职保密协议模板)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 11:07

    就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关...

    私人老板拖欠工资不给怎么办(私人老板拖欠工资不给怎么办离职不结账怎么办)

    来源:精选知识 时间:2021-12-14 15:10

    私人老板欠工资不给可以去劳动监察部门进行举报,要求发还工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...

    老板拖欠员工工资不给怎么办(私人老板拖欠员工工资不给怎么办)

    来源:精选知识 时间:2021-11-10 23:51

    老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公...

    信访局私人电话说我的逾期投诉-信访局私人电话说我的逾期投诉是真的吗

    来源:债权债务 时间:2023-08-04 18:03

    信访局私人电话说我的逾期投诉是真的吗 近日,我接到了一个来自信访局的私人电话,一名工作人员称我的逾期投诉已经被信访局处理,并且态度非常友好。然而,当我向其提供了相关证据和信息后,他却对我表示不满,称我的投诉并没有得到妥善处理。这让我感到非...

    离职申请单

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 15:16

    离职(lí zhí、leave one's post)就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位 01 尊敬的公司领导: 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,...

    酒店规章制度

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 14:03

    酒店管理规章制度员工守则 一、 工作态度: 1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 4、工作...