2023-06-06 20:26发布
我国内地的劳务派遣最早出现在20世纪80年代。劳务派遣这一用工形式的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 被派遣劳动者不与实际用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派...
1.劳务派遣有哪些法律规定 劳务派遣法律规定： （一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...
1.公务员考 市场监督管理局 好吗 市场监督管理局是属于质监局、工商局、食药监局等新组建的一个局，可以说几乎是市场面上的都可以管。作为行政执法部门，权利还是相对很大。市场监督管理局等于是工商局加食药局，人员队伍强大，政府重视，再加上近年来一...
派遣工与正式工的区别： 1、劳务关系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。 2、合同签订对象不同： 派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。 3、岗位位置不同： 派遣人员在只能在三性岗位上实施，而...
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存...
劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁，最后由用人单位和派遣单位协商解决。 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
1.怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法 关于20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动...
案情简介2016年5月，贾某与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣至B公司从事驾驶员工作，但该岗位并非B公司的临时性、辅助性、替代性岗位。后贾某提出仲裁申请，要求确认与B公司存在劳动关系，并要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。庭审中...
劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣...
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