被员工劳动冲裁了

你赢的可能性不大，最好弄清楚对方是主动离职还是被辞退第一，对方是你的分包商，在法律上属于分公司，分公司的管理总公司有监督责任，因此即便是分公司拟也难逃干系。第二，员工罚款你可以以属于内部处罚行为，当初口头约定好的，你可以以此为由拒绝赔偿，记住，乱罚乱扣主要看有无依据，公司内部制度也是依据。第三，作为总公司，你未尽到要求分公司为新入职员工办理社会保险职责，分公司固然要承担责任，但总公司也要承担相应监管不到位的责任。第四，拟说的“临时工”“自主招聘”理由站不住脚，因为对方有工号，属于你的快递公司，你给予工号就是对其身份的认可你的解决途径：罚款属于公司管理行为并无不当；工资要求赔偿两倍无依据，理由是属于计件工资，只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；至于保险，按照劳动合同法规定，工作满一年未买保险的需要支付一个月工资给员工。但是你未督促签劳动合同，也要承担连带责任你是总公司，承包商属于你发包出去的，但是对方并没有用人主体资格，招聘的人你们也给予工号，就是说你也在对这些员工存在管理行为，这样对方的要求是你和承包商共同承担责任，你是属于无过错连带责任，可以追究承包商违法经营责任。 原问题：《被员工申请了劳动仲裁怎么办？如何应对？》