2023-06-06 16:55发布
肺结核又称为肺痨，属乙类呼吸道传染病，由于肺结核具有一定传染性，用人单位应谨慎安排处理确诊肺结核的劳动者，用人单位处理不当的，可能面临相关劳动法律风险。 如某公司员工在合同存续期内查出了结核病，公司为了防...
甲公司有许多员工阳性都回家隔离了，甲公司快没有人上班了。老板问我，这种情况工资应该怎么发放，是不是可以按员工请病假来发放工资？ 从目前的政策来看，2020年颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...
【基本案情】 2012年9月24日，患者姜某因肝脏占位至某医院(以下或称被告)进行住院治疗。2012年9月28日，被告为患者行剖腹探查、右半肝切除。2012年10月11日，被告为患者行TACE一次，术后恢复良好，并于2012年10月12日...
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。相关规定：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通...
投保时未如实告知既往病史市民龚先生：2011年1月20日，我妻子刚好30岁，向保险公司投保了一份重大疾病保险，保险期终身。该投保书所附健康告知页中您是否曾患有下列疾病或因下列疾病而接受检查或治疗？一栏内列有各类疾病的详细询问表，其中第7条载...
一、被确诊员工可以享受什么待遇依据我国通知的规定，被确认患有新型冠状病毒的员工，在隔离治疗期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得解除劳动合同。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...
目前，很多用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代...
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑...
年假,婚假,病假,产假等一直都是很多人关心的问题，那么关于这些假期都应该怎么休的，你又了解多少？下面就相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，...
员工对于一家公司来说是公司的宝贵财产，但是生活中处处有风险，员工在工作时可能受伤，在休假时更可能受伤。如果员工在非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的受伤，那么员工的受伤便不能构成工伤，在这种情况下，员工可能需要请长时间的病假，这对公司来...
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