本人承与去年3月份向公司提出离职请求 ，后与公司领导协商后继续在公司任职 。（老板答应增加工资 承诺在发放工资之日让人事部把补发的工资另外发给我。当时加班费以及满勤奖是另外算的 不在八小时工资以内 工资是按日算的 ）从今年1月份开始 老板已没有书面合同为理由 把加班费以及满勤奖也算在八小时 日工资里面 。此行为是否已违法 。如果我以此申请离职 是否需要按照劳动法提前1月申请 。如果以单位未发放加班费为由 是否可以申请劳动仲裁 并要求补发加班费以及经济补偿金
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