我在2021年10月23日入职,于22年五月15日被辞退,原

2023-06-06 09:44发布

我在2021年10月23日入职,于22年五月15日被辞退,原因是公司经营困难,单位没有提前30天通知 , 主张和单位要离职补偿金以及结清工作,用人单位给另一个同事结清了工资,我这里没有结算,并且入职时没有与我们签订用工合同,以及缴纳保险,我这种情况是不是可以申请劳动仲裁,让劳动单位结清工资以及支付离职补偿金,以及为签订合同的双倍赔偿和未缴纳社保的费用,如果申请劳动仲裁,需要提供什么证据
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1条回答
玉焰
1楼-- · 2023-06-06 10:09
可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付拖欠工资以及经济补偿

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