发工资发错了，我拒绝转回去

1.协商解决，攻心为上。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。所以，小编建议HR言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信，还可以打员工家属的电话，甚至发函。?电话一定要录音，短信或电话的内容可以是：你好，我是X X 公司人资部的X X?，X X?于X X?年X X?月X X?日离职本公司，由于工作不慎，公司多发了本月工资合计X X?人民币，虽多次与X X?联系，均找理由推脱，现在干脆关机，按照民法规定，此行为属于不当得利，请收到信息后3 日内(X X?年X X?月X X?日前)退还到我司账上，过期若执意不退还我司，我司将采取以下措施：在行业里公开此信息、请求专业讨债机构追债、不出具离职证明、不办理社保转移手续、起诉等。以上是你可以进行的，但做之前最好征得上级领导同意，包括以上内容的措词等，最好能够发给领导修改，同时也是留下证据，以免领导不认账。2、如果证据充分，可走司法程序。当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序，这里就不多说了! 原问题：《发工资发错了，别人不退还，我怎么办呢？》