职前，被人民法院判处有期徒刑缓刑的，缓刑期满后 ，已不再执行

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释国办发〔2003〕61号）有效2003年12月10日国办发〔2003〕61号）第14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。请问一下，入职前，被人民法院判处有期徒刑缓刑的，缓刑期满后，已不再执行有期徒刑的，再入职事业单位的，单位解除聘用合同属于违法解聘吗？山东省青岛市中级人民法院民事判决书（2020）鲁02民终8146号中法院认为，济南铁路局青岛站以孙福吉曾被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同，于法无据，也与我国相关司法政策相悖。判决撤销济南铁路局青岛站出具的《解除（终止）劳动合同证明》。中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。本案孙福吉虽曾犯罪，但其就业权利应当得到法律的保护。劳动合同法虽然规定了劳动者被追究刑事责任的，用人单位有权解除合同，但没有规定劳动者被追究过刑事责任的，用人单位有权解除合同。一字之差，谬以千里。