公司长期多次拖欠工资(2020年11-2022.5),继而以

2023-06-06 17:48发布

公司长期多次拖欠工资(2020年11-2022.5),继而以绩效考核为由调整发放比例(60%-80%),因此员工被迫离职,如果想劳动稽查大队介入,说明里面该写哪些内容?
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12条回答
陈玺安
1楼-- · 2023-06-06 17:48
可以仲裁
罗自永
2楼-- · 2023-06-06 17:50
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,其他的纠纷是可以一并仲裁进行解决的
杨志杰
3楼-- · 2023-06-06 17:52
可直接按照仲裁来要求支付工资的
吴嫡
4楼-- · 2023-06-06 17:54
拖欠、克扣工资,可随时辞职并要求经济补偿
秦罗敷
5楼-- · 2023-06-06 17:55
这是可以提出的
婉俞
6楼-- · 2023-06-06 17:57
你好,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的,劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的,可以申请法院强制执行。

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