我入职近五年啦,只有刚入职时填写了入职申请,没有签订劳动合同

2023-06-06 12:30发布

我入职近五年啦,只有刚入职时填写了入职申请,没有签订劳动合同,现在是不是转为无固定期限合同啦,今天经理微信与我说,说我不适合他所认为的服务行业,让我填写离职报告,我是不是可以认为是开除我啦,我要进行劳动仲裁该从哪里行动,社保也是这两天才开始缴纳的,入职前两三年都未缴纳,我现在工资构成是基本工资加绩效等等,公司给的承诺保底4200元,我该以怎样的标准要求赔偿,我该准备些什么东西来进行仲裁,请律师大大给个明确的建议.
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1条回答
杨汉娜
1楼-- · 2023-06-06 12:53
您好,如果一直没有给您签劳动合同,那么未签劳动合同满一年后视为签订无固定期限劳动合同。让您写离职报告,您现在有没有写呢?如果你写的是自动离职,是没有经济补偿,也没有赔偿。如果单位要辞退您,请单位向您出具解除劳动通知。这种情况下是有赔偿金的。另外您还可以要求单位补缴之前的社保。详细流程您可以点击我的头像留言或者电话联系。

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