2023-06-06 17:20发布
合同到期公司不续签能补偿吗：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年...
文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9...
用人单位不续签合同，要给员工补偿金。劳动合同过期不续签怎么处理…如果公司12月份再解除，应该给你补偿金（规定劳动合同期满需要提前30天书面通知，未通知的需要向职工支付代通知金，延迟一天支付一日）。 现在签不签定的主动权应该说在你那了！如果你...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
你的情况属于固定期限劳动合同到期后，没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条，扣除一个月的缓冲期后，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。至于单位克扣工资，应当由单位承担举证责任，单位不能证...
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