2023-06-06 05:13发布
12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定，明确新冠感染者隔离期调整为7天，密接隔离期调整为5天。 今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来，供大家参考： 一...
疫情期间居家办公的工资应该怎么发放？可不可以按照最低工资标准发放？绩效应如何计算？这确实是很多用人单位和劳动者最近容易遇到的问题。 一: 疫情期间员工未能返岗，工资如何应当如何发放? 要看员工是否能够正...
全社会都在全力以赴地进行抗击防范，受疫情影响用人单位经营困难，工资又是劳动者的主要收入，在疫情期间用人单位该如何发放劳动者的工资呢? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...
对于中小微型企业而言，随着疫情防控措施的持续，经营管理层面愈加寝食难安，这么多员工的人工成本该如何解决？ 在没有开工的情况下，企业仍需依法面向全员发放工资，难免倍感压力；但员工要生活、企业要生存，利益冲突...
一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
企业高级管理人员（以下称高管人员）直接参与企业经营管理，属于企业日常运营的决策层，其较普通职工对企业发展拥有更多的决定权，也享有更高的薪资待遇。 《企业破产法》第一百一十三条规定了破产企业职工债权清偿具有...
2019年5月25日，张三入职甲公司，并与甲公司签订了为期6年的劳动合同。因疫情原因，甲公司未安排员工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全体员工发出通知，因疫情原因，甲公司停工停产，安排员工在...
转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
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