2023-06-06 23:18发布
我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期,身体情况允许的情况下可以上夜班,但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了,这个问题女工劳动保护法里有明文规定。 过重的体力劳动,尤其是搬运过重的物体时,可使孕妇的腹内压力增...
根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3...
尊敬的XXX人事负责人: 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开的原因。很简单的一个,意外。 我所经历的意外首先一个是工作分...
孕妇是可以带薪休假的,并且用人单位不可以辞退怀孕的职工的
1、自我诅咒版请假理由-身体不舒服:身体不舒服是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。 除非遇到事业型的...
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如果涉嫌诈骗或将被追究刑责,但由于正在怀孕期间,即使判刑也不会被收监入狱,需等到至少哺乳期结束。所以,担心是多余的。且信用卡逾期属于经济纠纷,银行在追讨无果的情况下,可以通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决,无论如何也上升不到追究刑责、判刑...
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