2023-06-06 17:09发布
单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入...
各位大学生、准大学生们结束了紧张的学习之后，一部分同学可能会提前进入打工人状态，打一些暑假工，提请各位暑假工们注意以下几点： 问：我是暑假工，老板需要给我缴五险一金吗？不跟我签劳动合同我是不是也能索赔？ ...
题目：借呗逾期打人工不给转协商部门-借呗逾期打人工不给转协商部门怎么办？ 随着社会的发展，越来越多的人选择借款来解决生活中的难题。然而，在借款过程中，有时我们会遇到逾期的情况。当我们逾期之后，最开始的想法就是想要尽快还清借款，以避免逾期罚...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
您好 您可以去合肥市新百脑汇3楼或者4楼 那里长期招计算机装调员 您只需学习一个星期 然后进行工作 月薪是底薪400 30%提成 那里工作不签合同 您跟老板说好就可以了 希望对您有帮助！
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离...
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
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暑假已接近尾声，每年有很多大学生会选择打暑假工，一方面可以积累社会经验提升实践能力，另一方面是给自己攒点生活费。 对于用工单位，招用暑期工可以在一定程度上解决其招工难、用工荒的难题，降低其用工成本。 暑...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
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