2023-06-06 21:16发布
1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
无固定期限劳动合同会被辞退吗依据我国相关法律规定，签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...
员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
《中央企业合规管理指引（试行）》第十三条第四项规定：加强对以下重点领域的合规管理：（四）劳动用工。 严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权...
你好 没有签订劳动合同，超过1个月的， 用人单位有可能要支付劳动者双倍工资，超过一年的应该视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于单位因病辞退，首先应看一下单位的辞退是否合法，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要...
一是极有可能承担行政责任，二是有可能承担民事赔偿责任。无固定期限劳动合同怎么办?劳动合同法里面有规定只有两种情况才可以约定违约金，一个是用人单位为劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，违反服务期约定的要支付违约金。还有一种是竞业限制。具体原...
小公司可不可以不签订劳动合同不可以的。根据《劳动合同法》第十条 规定：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
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签订了无固定期限劳动合，被辞退！怎补偿？？？》','https://www.hongjibp.com/lawask-310171.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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