2023-06-06 14:19发布
公司入职的时候，都会要求员工填写包括婚育在内的相关信息，并特别告知如员工提供虚假信息则公司有权予以辞退。 公司去年入职的张小七早就已经结婚生子，但张小七在入职时却写自己是单身，搞得公司几个男同事追了她一年...
案情回顾据了解，2014年9月18日，甲公司与小明（化名）签订三年劳动合同，合同到期后，双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日，小明在上班时间睡觉，被甲公司相关负责人员拍照存证，甲公司认为小明行为属于严重...
这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资，法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什...
入职不到半年被辞退有没有补偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标...
疫情防控措施期间，除被隔离接受治疗或医学观察的情形外，可能大多劳动者处于居家办公或休假状态，那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢？ 显而易见的是，双方既然存在劳动关系，企业对员工就具有用工管理权...
来源｜江西法院网，转自：劳动法观察与研究这名劳动者点真背，既没有旷工，也未违反劳动纪律和规章制度，好端端的为啥就被解除劳动关系了呢?原来公司在给其买飞机票的时候发现劳动者是一名失信被执行人，于是将其解雇……。吃惊吗!?那么，法院通过这篇案例...
员工甲虚报小票，向公司索要报销，然而公司拒绝报销并单方面解除与甲的劳动合同。 甲随即向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决： 某公司向甲支付违法解除劳动关系赔偿金20万余元，并驳回甲其他仲裁请...
这名劳动者既没有旷工，也未违反劳动纪律和规章制度，好端端的为啥就被解除劳动关系了呢? 原来公司在给其买飞机票的时候发现劳动者是一名失信被执行人，于是将其解雇…… 基本案情： 2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同...
这名劳动者既没有旷工，也未违反劳动纪律和规章制度，好端端的为啥就被解除劳动关系了呢?原来公司在给其买飞机票的时候发现劳动者是一名失信被执行人，于是将其解雇……基本案情：2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公...
一、公司能否强行辞退员工？只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞...
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