2023-06-06 13:57发布
2020年7月，张三入职某公司，并签订劳动合同。2021年10月8日起张三旷工18天，该公司依据公司规章制度对张三作出扣罚工资4500元的处罚措施，张三缴纳完毕罚款后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司退还罚款4500元。 ...
劳动合同法要求用规章制度的条款来管理公司，规范员工行为，激励员工努力工作，以法治代理人治。如果没有经过法定程序制定且内容合法合理的规章制度，仅仅依靠管理者口头的告知是不可以对员工进行约束的。 例如：为了规...
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
1.职工违反哪些法律,行政法规规定,企业开除或解除其劳动合同时不需 职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者主动提出辞职，用人单位可以解除合同不需要支付补偿金。相关法律法规知识。《劳动合同法》第三...
旷工一天罚款500元合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体...
1、罚款是一种行政行为，企业没有行政权力，罚款是违法的。2、违反合同约定也可以罚款，但这是指一般的经济合同，劳动合同不适用。3、如果劳动合同中有约定，则合同是无效的，劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外（签订了...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
没办理入职就让去工作合法吗有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与...
一些用人单位借招录员工牟利，在招录员工时会要求求职者缴纳一些费用，如报名费、培训费、招聘费等； 一些用人单位担心员工在了解工作情况后自离，要求员工缴纳抵押金、保证金，或者扣押员工的身份证、户口本等证件；一...
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