2023-06-06 11:26发布
小编按：小编翻阅了自2004年至2022年的《最高人民法院公报》（截止2022年第5期），将这18年以来在《最高人民法院公报》刊登的涉及工伤方面的案例裁判规则整理出来，供大家在实务中参考。王志国诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重...
A：我国《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。虽然员工不是在正常的下班时间...
公司各部门内部或者员工个人之间的聚会活动开始增多。部门内部为了联络各员工之间的感情、交流工作经验、适当放松身心，下班后组织员工聚餐犒劳大家。酒足饭饱之后，员工各自回家，那么回家途中员工发生交通事故受伤，能否认定为工伤呢？【案情回放】张嘉为北...
一、你说的上班途中发生车祸，交通事故和工伤事故是否可以同时赔偿？ 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或...
职场上，用人单位为了提供劳动者的工作能力等，经常安排劳动者参加培训。很多人都有周末参加公司培训的经历，那么，用人单位安排员工在周末参加培训算加班吗?如果算的话，就需要支付相应的加班工资。接下来，瑞律小编为你做详细解答。一、员工在周末参加培训...
在正常行驶过程中，被他人撞伤，事后交通事故责任认定书认定对方全责，现在我应当做什么，可向谁主张赔偿责任？ 交通事故发生后，在已经就医确保安全的情况下， 第一，我们应当注意我方是否为正常上下班途中所发生的...
因交通事故而导致的工伤事故，在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任，与工伤保险赔偿责任两种法律责任的竞合。在工伤保险待遇与民事侵权赔偿之间，受害人运用何种救济手段得到赔偿，引起了法律人及社会公众的广泛关注和争论。 本文从交通事故赔偿与工伤事故赔偿...
朝九晚五，周末双休，这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说，但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场，请不要少见多怪。很多职场小伙伴认为，只要自己在八小时以外工作就属于加班，单位就应该支付相应的加班工资。然而，这种认识是...
【基本案情】申请人冯某于2008年10月18日入职被申请人某珠宝公司，双方于2015年5月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定冯某的工作地点为北京市。自入职起，冯某一直在珠宝公司位于北京市昌平区立汤路186号的店内任销售员，离职前12个月...
李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间，他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班，都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是，经过法院审理，李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金，而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址...
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参加部门聚餐回家途中发生交通事故是工伤吗？
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