2023-06-06 10:10发布
首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。 根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无...
很多企业都规定旷工一天，扣三天工资，但这是否存在法律风险呢？企业又如何应对相关法律风险呢？ 一、什么是旷工 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 旷工通常是指无正当理由缺勤...
一、员工自动离职有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
01 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
虽说每个公司都有自己的规章制度，但因为请假/旷工而辞退员工的话，可能就属于法律层面的事件了。 近日，大连开发区法院审理了一起劳动合同纠纷案，原告张某因公司违法解除劳动合同，而将公司告上法庭。 案情背景 ...
“职工旷工，公司是否可以解除劳动合同”是目前劳动关系争议案件中，时常出现的争议焦点。笔者就该问题进行分析总结，希望对厘清该问题中存在的法律关系有所裨益。 案例简介 张先生...
三期女工在什么情况下可以解除劳动合同？ 案情分析 本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？ 相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在三期内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用...
小编为大家收集2012年最新的员工试用期合同，及员工试用期合同相关知识解读，希望员工试用期合同范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合...
裁判要旨： 用人单位短距离的搬迁并不影响劳动合同的继续履行，亦不属于劳动合同内容的变更。在用人单位搬迁后，上诉人不到新地址工作，应系旷工行为。基本案情: 2008年尹某进入山田公司工作，签订劳动合同，工作地点辽宁省大连市开发...
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