2023-06-06 16:54发布
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▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合...
可以，而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资，你亦可以此理由单方主张解除劳动关系，解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料。另外，提醒你一下，以后入职交离职证明的复印件，原件自己留好。
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案情概要2013年3月7日，C公司向陈某某出具录用通知书一份，内容包括：入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇：月基本工资9000元人民币，岗位年薪18万元人民币（含绩效奖金）……。2013年3月18日，双方签订劳动合同一...
裁判要旨：用人单位单方调整劳动者工作地点的，人民法院应综合各种因素对其合理性进行判断。用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点，并对劳动者上班提供便利的，劳动者不得以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 基本案情：1998年7月1日...
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