2023-06-06 11:40发布
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以二倍工资为代价，要求劳动者支付双倍工资，并可以要求补缴社保。实践中，用人单位可能不会主动为员工缴纳社保，但是在试用期和培训期间，单...
未签订书面劳动合同法律如何归责与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利后果，对其主张的...
用人单位逾期未续签订劳动合同-用人单位逾期未续签订劳动合同怎么赔偿 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。那么，用人单位逾期未续签...
一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《...
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
对于无书面劳动合同的双倍工资，不同的省份和法院有不同的规定和判决标准。以下分析基于常见的法律问题。 1、劳动关系成立时间 用人单位与劳动者之间的劳动关系，自就业之日起建立。 2、无劳动合同的双薪计算期 用人单位自录用之日起一个月以上...
招聘时，公司遇到两名员工一起申请就业，并代表对方签署了劳动合同。 加入公司后不久，他们以公司未签订劳动合同为由辞职，并提交了劳动仲裁。经鉴定，该公司提供的劳动合同未由其本人签署。公司给这两名雇员两倍于月薪的报酬。直到那时，我才知道他们代表...
补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...
公司逾期未与员工签订劳动合同-逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果 劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件,是保障员工权益、规范企业行为的重要依据。根据相关法律法规规定,用人单位应当与劳动者在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单...
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