2023-06-06 05:12发布
竞业限制制度是为了平衡保护企业商业秘密与保护劳动者自由择业之间的利益冲突而设定,因此在竞业限制人员主体、协议期限、竞业限制范围上均有法律规制,双方不得任意约定。 1、什么是竞业限制? 答:根据《劳动合同...
竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人...
如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
如果单位要求您签订竞业协议,通常是不可以不签的。 补偿金可以是当地的最低工资,这个是可以协商的。 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属...
张先生在蓝天公司从事技术岗位工作,双方签有保密协议,约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后,张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理,判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。案 情 简 介原告张先生诉称...
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种 竞业禁止协议属于劳动合同的一部分,与劳动合同法是一个整体不可分割。 《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
疫情结束后,受疫情影响较大的企业,可能会对冗余人员进行适当裁减。小编特别就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析,给大家做参考。一、准确表达解除劳动合同的意思解除劳动合同,这是这份协议书目的所在,在表述时用词一定要准确,不能用...
劳动者违反了竞业限制具体如何处理1、劳动者一旦违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...
离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一,可以考虑签署竞业禁止协议,限制其到竞争对手公司工作,从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二,如果其已经到了竞争对手处工作,则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函,要求竞争对手自觉地不侵犯...
作者:唐青林 李舒编者提示:本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》(中国法制出版社2013年出版)案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷,离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
竞业限制的常见问题
来源:其它 时间:2022-04-20 10:10竞业限制制度是为了平衡保护企业商业秘密与保护劳动者自由择业之间的利益冲突而设定,因此在竞业限制人员主体、协议期限、竞业限制范围上均有法律规制,双方不得任意约定。 1、什么是竞业限制? 答:根据《劳动合同...
竞业限制补偿金(竞业限制补偿金太低了)
来源:精选知识 时间:2022-02-20 08:41竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人...
如何合理规避竞业限制
来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 15:56如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业协议可以不签吗(同行竞业协议可以不签吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:32如果单位要求您签订竞业协议,通常是不可以不签的。 补偿金可以是当地的最低工资,这个是可以协商的。 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属...
发了保密费,就不必发竞业限制补偿金?本案中法院这样认定......
来源:其它 时间:2022-06-02 17:33张先生在蓝天公司从事技术岗位工作,双方签有保密协议,约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后,张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理,判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。案 情 简 介原告张先生诉称...
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种
来源:劳动工伤 时间:2021-09-04 23:03竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种 竞业禁止协议属于劳动合同的一部分,与劳动合同法是一个整体不可分割。 《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
协商解除劳动合同10个要点
来源:劳动工伤 时间:2022-06-13 20:01疫情结束后,受疫情影响较大的企业,可能会对冗余人员进行适当裁减。小编特别就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析,给大家做参考。一、准确表达解除劳动合同的意思解除劳动合同,这是这份协议书目的所在,在表述时用词一定要准确,不能用...
劳动者违反了竞业限制如何处理
来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 18:50劳动者违反了竞业限制具体如何处理1、劳动者一旦违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...
离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢
来源:知识产权 时间:2021-09-05 16:55离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一,可以考虑签署竞业禁止协议,限制其到竞争对手公司工作,从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二,如果其已经到了竞争对手处工作,则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函,要求竞争对手自觉地不侵犯...
跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?
来源:其它 时间:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒编者提示:本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》(中国法制出版社2013年出版)案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷,离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...