我在某公司从入职到昨天共八个月,前天老板发微信以裁员为由辞退

2023-06-06 19:39发布

我在某公司从入职到昨天共八个月,前天老板发微信以裁员为由辞退了我,让我今天下午去结清工资,诱导我说签了自离书就发工资,我没签,而且今天我正常打卡在岗,钉钉打卡有考勤记录,请问我该怎么维护我的权益?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
徐东宇
1楼-- · 2023-06-06 19:52
组织证据,进行劳动仲裁,主张经济赔偿金。

相关知识

    二年没签合同能补双倍工资吗(一年以上没签合同会赔双倍工资吗)

    来源:精选知识 时间:2022-03-15 21:57

    双倍工资的时效的问题,全国主要分3种情况: 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的; 2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    网易被辞退员工索赔61万?律师:这个赔偿金额或很难实现!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:04

    导读近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。但是事件仍未结束。据网易内部声明,当事员工二度仲裁要求赔偿61万。那么,员工二次诉讼能否拿到赔偿?公司应该裁掉重病员工吗?网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网...

    劳动合同逾期不签怎么处理(劳动合同到期未办理逾期会怎么样)

    来源:精选知识 时间:2022-05-11 11:40

    依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

    法人社保逾期可以停吗(法人可以暂停社保医保吗)

    来源:精选知识 时间:2022-10-02 16:20

    展开全部可以,比如法人辞职、判刑、失业等行为,自然可以。但如果一直就业则不可以。同样,所有职工也是一样的。社保法人没钱交费,欠费收到缴费通知,可以不缴嘛只能去社保局办理延期缴纳手续,否则违法。股东社保停止缴纳可以么?公司处理从开始即不妥当。...

    企业在设立运营中法律风险有哪些

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:22

    企业要建立法律顾问制度,从企业设立日常经营分立、合并到企业终止的各个环节,如果有律师等企业法律顾问的把关,就能够极大的降低企业的法律风险,下面来说说企业常见的法律提示。 第一、是企业设立运营中的法律风险 ...

    单位以欠网贷为由辞退(欠网贷公司会不会以此为由开除员工)

    来源:精选知识 时间:2022-04-28 03:04

    具新闻报道现在90后负债是月收入18.  5倍,这并不止体现了现代年轻人的消费超前意识,也是现在的借贷平台多、借贷门槛低所导致,生活中刺激消费的诱惑太多了。   当网贷、花呗、信用卡等累积的负债到一定程度,实在是还不上了,就会有部分的人躲避...

    单位不签劳动合同该如何赔偿?(一文讲清楚)

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15

    用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?在讨论用人单位应承担的法律责任之前,我们需...

    欠信用卡30000逾期八个月-欠信用卡30000逾期八个月会怎么样

    来源:债权债务 时间:2022-11-07 20:23

    欠信用卡30000逾期八个月依然还有最低还款5000元如何解决逾期问题我是一个卡奴还两年了坐标武汉今年我在武汉买房到最后才知道自己被骗了额度 才30000对于一个工薪族来说真的影响是很少的你的钱就算不幸被骗了就算上法院都不够消息回达到你武汉...

    裁员赔偿金逾期支付(裁员赔偿金逾期支付)

    来源:精选知识 时间:2023-04-08 06:22

    最好委托律师申请仲裁解决.公司裁员,不支付经济补偿,怎么办?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。  但要注意一年的诉讼时效问题, 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补...