2023-06-06 08:35发布
案情简介： 近日，某电子厂工伤职工张某因要求单位支付两份伤残就业补助金向文登市劳动人事争议仲裁院提出申请。 张某2010年2月入厂，2011年3月发生第一次工伤事故，劳动能力障碍程度确认为八级。2012年10月，张某再次发生工伤事故，劳...
和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。 工伤鉴定出来之后，分几种情况： 1. 伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金...
工伤离职后注意事项有哪些建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。法律规定如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如...
一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗 工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医...
工伤十级辞职能赔几万十级工伤赔偿离职和不离职是否划算主要取决于劳动者自己的考虑，十级工伤待遇为7个月工资(不管是否离职都有的)，劳动者和用人单位解除劳动合同的，单位还要支付一次性伤残就业补助金，但是需要重新找工作。《工伤保险条例》第三十七条...
员工自行申请放弃工伤鉴范本 甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号： 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容： 一、甲方于年月日与乙方协议约定,针对...
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者单方离职情形 1、提前通知解除 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点： 根据企业解除行为...
工伤入职没签合同离职会有赔偿吗认定为工伤就算入职没有签到合同也会有赔偿的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合...
一、工伤期间用人单位不能解约吗工伤期间，在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残...
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