2023-06-06 07:17发布
▌什么是劳动关系? ▌什么是工伤? 所谓工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说，工伤只存在于劳动关系中。 那么，如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文...
如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；...
1农民工发生工伤事故，具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任(1)农民工与承包单位无劳动关系(2)农民工发生工伤事故，承包单位承担工伤保险责任 2单位录用已达到到法定退休年龄的劳动者，存在3种情形之一应承担工伤保险责任但是达到或超过法定...
2009年李某被江西A公司介绍到东莞B公司工作（A公司和B公司的投资方为台湾某公司），李某2009年至2010年6月的工资由B公司发放，期间B公司为李某在东莞市办理了工伤保险。2010年1月27日，李某在筹建江西A公司时发生工伤事故，东莞B...
如果没有劳动关系，单位是不用承担工伤责任的。但是，一个分包单位的工伤由发包单位来承担，这合法吗？ 一般来说，如果没有劳动关系是无需承担工伤责任的，但是也有例外，司法解释规定，在一些特殊的情况下，仍可能会承...
来源: 最高判例微信公众号, 由陈鸣鹤律师整理工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用...
裁判摘要： 基本案情 一审判决 二审判决 上诉人华源市政园上诉称，1、伏运山属于雇工，其交通事故已获赔偿，上诉人不应承担赔偿责任。2、原审认定赔偿项目和数额错误。请求依法改判上诉人不承担责任或发回重审。在本院组织的听证过程中，上诉人补充四...
# 工伤责任#在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。第一种情况一、劳动者达到或超过法定退休年龄...
1月10日，人力资源社会保障部公布《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》( 以下简称《通知》）。 《通知》要求全面启动铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程按项目参加工伤保险工作，确保在各类工地上流动...
工伤后可以向公司要一次性伤残就业保证金吗?可以向用人单位申请,也可以协商。决定权在用人单位。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...
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