2023-06-06 13:55发布
我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...
妇女产假多少天 妇女产假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的国家法律是怎么规定的吧！目前最典型的还是工作劳动法，就是八个字：六个全额，八个半包干，我国《劳动法》及相关配套文件规定，劳动者每月至少有一个工作日（８：００—２１：...
哺乳假是劳动法有明文规定的。有些孕妈妈还是需要知道一下如何保护自己，比如你在怀孕期间公司是不可以与你解除劳动合同的，包括产假期间。孕妇最少享受3个月也就是90天的产假，顺产90天，难产（也就是剖腹产）多15天，每多一个宝宝就多15天地产假。...
江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写，支付标准和支付方式有哪些呢?下面瑞律小编就为您详细介绍。一、劳动法生...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
1.法规规定的其他休假节日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 陆征祥 的问题《产假1月结束不让上班，目前只发基本工资1800元》','https://www.hongjibp.com/lawask-295418.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)
来源：精选知识 时间：2022-01-02 22:21我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...
妇女产假，妇女产假最新规定2022
来源：债权债务 时间：2022-06-16 14:58妇女产假多少天 妇女产假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的国家法律是怎么规定的吧！目前最典型的还是工作劳动法，就是八个字：六个全额，八个半包干，我国《劳动法》及相关配套文件规定，劳动者每月至少有一个工作日（８：００—２１：...
劳动法孕妇可以早下班吗(孕期上班可以早下班吗)
来源：精选知识 时间：2021-12-28 10:43哺乳假是劳动法有明文规定的。有些孕妈妈还是需要知道一下如何保护自己，比如你在怀孕期间公司是不可以与你解除劳动合同的，包括产假期间。孕妇最少享受3个月也就是90天的产假，顺产90天，难产（也就是剖腹产）多15天，每多一个宝宝就多15天地产假。...
新产假规定，2022年最新产假规定
来源：债权债务 时间：2022-06-16 18:34江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
三期女职工最常见的18个注意事项！
来源：其它 时间：2022-04-20 13:54三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
符合法律法规的考勤制度(单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规)
来源：其它 时间：2022-04-20 02:491.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
生育津贴和产假工资的规定是怎样的（女职工申领生育津贴的流程）
来源：其它 时间：2023-02-18 12:05我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写，支付标准和支付方式有哪些呢?下面瑞律小编就为您详细介绍。一、劳动法生...
女职工可休生理假，女职工生理期休假
来源：债权债务 时间：2022-06-16 15:03女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
企业老板最不想让员工知道的30个劳动法律知识！
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:361、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
法律法规规定的其他休假日(法规规定的其他休假节日有哪些)
来源：其它 时间：2021-08-29 16:221.法规规定的其他休假节日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）...