本人于2010年就职于一家公司，2014-2015年请假回家带孩子，于2015年3月复职上班至2021年六月30日。期间公司一直未和我们签定合同，社保也未购买，直到2019年才开始买的社保，但合同还是没签。我于2021年7月1日开始请假在家养胎，因我们公司属于加工制造类，有特别臭的气味，所以就提前请假了。
咨询问题一:怀孕期间因工作环境影响不能上班的，这个算事假还是病假？
现在公司要求我们签合同了，其中有一条就是病假期间工资发放的问题，公司内部员工手册说明病假期间工资的发放根据公司经营状况决定，让我们签的合同又上写着按当地最低工资标准的50%发放。然
咨询问题二:这个病假工资发放符合规定吗？
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