2023-06-06 11:01发布
不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...
一般来说，要在公司入职半年以上才有年终奖，深圳一员工入职4个月却要求公司支付3万年终奖，然而在公司拒付之后，员工起诉到法院，法院竟然判决公司支付员工3万年终奖...... 法院的判决引起网友的一阵欢呼，说...
事实上，遣散费的基数并不是一个特别复杂的问题，但在实践中，总会出现各种各样的问题。 1、法律依据 遣散费补偿的基础是《劳动合同法》我提到离开公司前12个月的平均工资。很多人认为这12个月的平均工资可以由他们自己决定。例如，有的只计算所谓...
入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
自动离职属于违法解除劳动合同，不过，自动离职并不影响工资按出勤结算，但劳动者自动离职的，按劳动合同法第九十条规定，需要赔偿用人单位经济损失。也就是说，工资照出勤结算，损失按规定赔偿，分别结算。
一、试用期离职不让走怎么办 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动...
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