这段时间上海实行管控足不出户,所以不能上班,在此期间单位要求

2023-06-06 10:59发布

这段时间上海实行管控足不出户,所以不能上班,在此期间单位要求员工提交请假申请,单位按年休,调休,事假开始依次扣除,这样合理合法吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
胡可儿
1楼-- · 2023-06-06 11:43
年休、调休是可以的,事假只能由员工自愿请

相关知识

    孕妇一年多未上班能开除吗

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:38

    很多人都知道,女员工的“三期”并不是绝对的“免死金牌”。但是在实操中,但似乎没有企业能在这个问题上赢的。其实,就在于企业的动机不良。总想着用一些阴招来故意逼退女员工,结果自己掉坑里了。 ...

    逾期两年到新单位上班公司知道了-逾期两年到新单位上班公司知道了怎么办

    来源:精选知识 时间:2023-09-28 04:59

    尊敬的领导: 您好!我是贵公司的一名员工,因为个人原因,我逾期两年才来到贵公司上班。最近,我收到了一些关于我的不良信用记录,这让我的内心感到十分忧虑。我想向您汇报一下我的情况,希望您能够给予我宽容和帮助。 首先,我承认自己在这两年里犯了...

    上海疫情还款逾期最新解决方案-

    来源:债权债务 时间:2023-08-15 17:50

    随着新冠疫情的持续影响,我国上海市的疫情形势依然严峻。为了保障人民群众的健康安全,上海市政府采取了一系列严格的防控措施,包括对逾期的还款进行催收。然而,针对疫情导致的还款逾期问题,上海市政府也出台了一系列的解决方案,以便市民们尽快恢复正常的...

    单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:42

    张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...

    产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

    来源:精选知识 时间:2022-01-02 22:21

    我是上海市劳动局工作人员,专业的回答你的问题: 1、首先,按照我国法律法规规定,女职工在三期内,即孕期、产期、哺乳期内,一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说,如果合同到期,那么劳动合同自然延续,直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...

    居住证逾期多久不能算连续居住-居住证逾期多久不能算连续居住时间

    来源:债权债务 时间:2023-08-09 05:45

    居住证逾期多久不能算连续居住 随着我国城市化进程的加快,越来越多的城市开始实行居住证制度,对流动人口的管控和治理起到了重要作用。然而,对于居住证逾期多久不能算连续居住时间的问题,不同城市的规定存在差异,这也给一些市民带来了困扰。本文将对此...

    上班午休时间下楼拿外卖摔伤 算工伤吗?

    来源:劳动工伤 时间:2022-02-07 14:43

    基本案情  吴亮是一名90后的职场新人,刚入职场没多久他就找到了一家好公司,不仅职工的福利待遇好,而且公司还有一间员工食堂,免费供员工使用。起初,吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭,这样的做法很好。  然而,时间一长,吴亮发现食堂里的伙食吃来...

    最高检发布涉疫典型案例:假冒注册商标制作医用防护服予以销售

    来源:其它 时间:2022-06-07 17:46

    最高检、公安部联合发布依法惩治妨害疫情防控保障犯罪典型案例最高检第十八批涉疫典型案例发布6月5日,最高人民检察院联合公安部发布4起依法惩治妨害疫情防控保障犯罪典型案例。这是最高检发布的第十八批涉新冠肺炎疫情典型案例。此次发布的4起典型案例分...

    南京疫情期间复工指南

    来源:其它 时间:2021-09-01 00:19

    一、南京疫情期间复工指南依据南京出台的复工指南规定,南京辖区内的建筑企业复工的,要做好加强复工时间管控、严格复工条件审查、规范施工现场防控等的防疫措施。二、相关通知规定《关于加强建筑工地疫情防控工作的通告》为全面贯彻落实中央、省委和市委应对...

    上班时间规定是多久(用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假)

    来源:其它 时间:2023-03-20 11:44

    一、上班时间规定是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不...