2023-06-06 05:20发布
工伤保险制度是国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，专门建立的社会保险制度。劳动者凡是经社会保障部门认定为工伤的，享有医疗救治、生活保障、经济补偿和职业病康复等工伤保险待遇。工伤保...
疫情防控措施期间，除被隔离接受治疗或医学观察的情形外，可能大多劳动者处于居家办公或休假状态，那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢？ 显而易见的是，双方既然存在劳动关系，企业对员工就具有用工管理权...
疫情期间居家办公的工资应该怎么发放？可不可以按照最低工资标准发放？绩效应如何计算？这确实是很多用人单位和劳动者最近容易遇到的问题。 一: 疫情期间员工未能返岗，工资如何应当如何发放? 要看员工是否能够正...
出于疫情防控要求需要居家或集中观察14天居家隔离办公用年假抵扣隔离天数是否合理？工资到底应该怎么发？……案情回顾一直在北京的某私企员工王某，前段时间复工了。但上班两个星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日从外地返京人员，由此他也被要求居家...
伴随着互联网传输技术的发展以及由于疫情防控措施的需要，居家办公成为很多用人单位为了维持公司运营的方式选择。 同时，居家办公作为一种新兴的办公方式，其工作方式的灵活性、工作时间的零散性也给给用人单位也增加了...
突如其来的疫情，让人猝不及防的隔离，那么问题来了，隔离期间的工资应该怎么发呢？ 1、员工感染新冠后，隔离期间，用人单位还需支付工资吗？是否按病假处理？ 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定...
3月29日0至24时，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例，新增本土无症状感染者16例，多为外省市来返苏州的货运驾乘人员及其关联人员。接下来，本文就近期疫情防控中市民较为关心的法律问题，为大家做出解答。01疫情期间趁机涨价哄抬价格，需要承担什么法...
对于中小微型企业而言，随着疫情防控措施的持续，经营管理层面愈加寝食难安，这么多员工的人工成本该如何解决？ 在没有开工的情况下，企业仍需依法面向全员发放工资，难免倍感压力；但员工要生活、企业要生存，利益冲突...
来源：劳动法库邱淑真是浙江某公司员工，在台州上班，劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，约定工作地点为浙江，月基本工资为18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同顺延至哺...
一般单位让员工居家办公都是，正常的劳动合同这种情况是要付工资的，如果是其他情况就得就情况来看了
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