2023-06-06 20:23发布
可以累计年限的,只要续交保费即可。不过医疗保险中断了3个月,那现在当下的医保是无法使用报销的,如果是公司为你交纳,当月交费,下月15日生效使用报销;如果是自己个人交纳,就有6个月的等待期,需要半年后才能生效使用报销。同时,医疗保险在退休前累...
就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关...
单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍计算,直到第12个月。超过一年未和你签订合同的,视为签订了无固定期限的劳动,也就是说现在只要你不提离职,单位是不能开除你,否则就是违反劳动法! 如果你现在想离职,你不要提...
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...
上班2个月没签合同怎么赔偿 上班2个月没签合同怎么赔偿,有补充协议又有什么效力?-郭炜炜的回答另外,劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定,全国都没有,各地都不一样,还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...
公司一年多没有与劳动者签劳动合同,劳动者可以随时离职,不需要提前三十天书面通知用人单位,如果劳动者以未签订劳动合同提出离职是无赔偿的。 如果以公司未缴纳社保为由,公司需要支付补偿金并补缴社保。 公司一年多没有与劳动者签订劳动合同,...
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仲裁的效果和发炎了的判决一样具有法律效力。 你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同,至于你自己不看合同条款对你不利的话,算你自己的责任,当然如果是格式合同的还话,只要看看合同期限和劳动报酬就可以的...
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