2023-06-06 20:20发布
在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时，如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还...
被公司辞退，明天不用来上班了。那面对公司这样的强势，身为打工人的除了气愤和忐忑以外，应该如何合理进行法律维权？ 首先，要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资，法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什...
第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依...
1.公司辞退员工,有哪些法律规定 单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订...
肯定会告你，如果你有签合同用什么抵押。不还他可以要求你把抵押的东西给他。找家人借钱把钱还了。你没钱也不是理由。如果真的还不上 大概要坐牢。试用期逾期法律意义上是否表示单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可...
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...
甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 钟秋洁 的问题《试用期三个月，最后几天以被淘汰为理由被辞退，可以仲裁要赔偿吗》','https://www.hongjibp.com/lawask-291719.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
打工人法律问题解答
来源：其它 时间：2022-06-05 11:46在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时，如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还...
被公司辞退如何进行维权？
来源：公司法 时间：2022-12-09 10:50被公司辞退，明天不用来上班了。那面对公司这样的强势，身为打工人的除了气愤和忐忑以外，应该如何合理进行法律维权？ 首先，要搞清楚公司辞退你的理由。一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公...
试用期被辞退有补偿吗（试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己）
来源：其它 时间：2023-03-21 18:37一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
公司以逾期辞退员工(公司以逾期辞退员工合法吗)
来源：精选知识 时间：2023-04-08 04:04这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资，法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什...
离职补偿逾期(违约离职赔偿)
来源：精选知识 时间：2022-12-20 07:50第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依...
员工辞退的法律法规(公司辞退员工,有哪些法律规定)
来源：公司法 时间：2021-08-29 01:561.公司辞退员工,有哪些法律规定 单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 12:57哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订...
找工作逾期被拒绝(逾期能找到工作吗)
来源：精选知识 时间：2023-02-02 15:54肯定会告你，如果你有签合同用什么抵押。不还他可以要求你把抵押的东西给他。找家人借钱把钱还了。你没钱也不是理由。如果真的还不上 大概要坐牢。试用期逾期法律意义上是否表示单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可...
不满三个月被辞退赔偿多少钱(试用期不满三个月被辞退赔偿多少钱)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 12:22用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...
中外合资经营企业劳动合同
来源：合同范本 时间：2021-08-26 09:53甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》...