你好!公司与一个员工6个月没有签订劳动合同,没有买保险,员工

2023-06-06 14:14发布

你好!公司与一个员工6个月没有签订劳动合同,没有买保险,员工直接辞职不来上班了,要求赔偿金,经过私下协商,公司赔偿员工一定的赔偿金并且签订协议,以后互不追究,请问这个协议合法吗?以后这个员工要是让公司赔偿双倍工资补交保险,公司还需要承担这个责任吗?
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4条回答
孙权字
1楼-- · 2023-06-06 08:56
可以劳动仲裁的
白佩言
2楼-- · 2023-06-06 09:04
你好,从描述,不是正规金融机构,建议你拒绝支付相关的费用,以防受骗。把相关信息发给我看看,然后教你如何维权。详情处理可微聊,。
张朵朵
3楼-- · 2023-06-06 09:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
许茂山
4楼-- · 2023-06-06 09:12
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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