一、2017年11月11日入职签定合同1年，职称是高级业代表，实际负责省区的工作...

一、2017年11月11日入职签定合同1年，职称是高级业代表，实际负责省区的工作。2020年4月份升为副经理。 二、2020年11月5日续签合同10年，其中合同内容有更改（（三）乙方同意：甲方因生产经营(工作)情况发生变化，甲方可与乙方协调后进行合理调整乙方工作岗位（含工作地点），乙方应当配合和服从；如果乙方未完成甲方下达的任务或考核不达标，甲方有权单方对乙方降职或调整工作地点，并按调整后的职位和工作地点的工资标准发放工资（可以相应降低工资标准），乙方无条件服从甲方安排。前述两种情形，乙方应与甲方变更劳动合同。乙方不同意变更合同的，又不到甲方安排的新的岗位（含工作地点）上班的，视为乙方无故旷工，甲方可以单方解除劳动合同。） 三、2021年2月份业绩不达领导要求，绩效考核以外罚款1000元。 四、2021年7月18日汇报领导临时要求的工作不及时，罚款300元。 五、2021年4月份业绩不达标罚款3000元。 六、2021年4-6月份单品销售不达领导要求罚款3000元。 七、2021年8月12日**将我内部系统的权限降低级别（经理降到业务员），我原来的权限设定给了新来的人员。 问:**现在想逼迫我离职，叫我调到其他区域，我不去就取消我的外勤打卡权限，我该如何应对？