2023-06-06 11:10发布
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心...
员工患病时，公司应当给予员工合理期限的病假，这是每一名劳动者的权利。但是，近来昆山张浦法庭受理的两起劳动合同纠纷中，却有员工不按规定请病假，甚至在病假期间外出旅游，长期泡病假，引发用人单位的不满。张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组...
案情简介： 王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症， 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知，告知她2015年12...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
很多人都知道，女员工的“三期”并不是绝对的“免死金牌”。但是在实操中，但似乎没有企业能在这个问题上赢的。其实，就在于企业的动机不良。总想着用一些阴招来故意逼退女员工，结果自己掉坑里了。 ...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗? 小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己...
【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某...
案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
根据法律的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成合议并签署变更协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。 ...
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请了病假却在朋友圈秀旅游 劳动者权利也不能滥用
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